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　　何宪阳

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。人才是第一资源，建设现代化产业体系，既需要高水平科研人才，也离不开大批高素质技术技能人才、大国工匠。匠心凝聚力量，实干成就伟业。发展新质生产力，须大力培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，引导更多人走技能成才、技能报国之路。

　　破除认知偏见，夯实技能人才发展的思想基础。各行各业都需要身怀绝技的技能人才，评判人才不能只看文凭，实操本领、工艺水平、岗位贡献，同样是衡量人才的重要标尺。要在全社会弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的风尚。科技成果从图纸转化为产品，离不开一线技能人才的精细操作；产业生产线稳定运行，依靠能工巧匠攻坚克难。摒弃陈旧观念，尊重劳动、尊重手艺，才能为技能人才成长拓宽发展空间。

　　深化产教融合，打通技能人才自主培养的实践路径。人才培养是队伍建设的首要环节，要持续深化产教融合、校企合作，推进职普融通、科教融汇，源源不断培养高素质技术技能人才。技能不只从书本上学到，还须扎根生产一线锤炼。职业院校紧扣产业需求设置专业，企业搭建实训平台，推行师傅带徒弟的传帮带模式，把课堂搬进车间，让教学紧贴生产实际，实现人才培养与岗位需求同步。依托劳模工作室、技能大师工作室，由经验丰富的技师手把手传授技艺，引导青年在实操中打磨本领，在破解生产难题中增长才干，为产业持续输送合格的技能人才。

　　完善制度体系，构建技能人才选用激励的全链条机制。选、育、用、励各个环节环环相扣，缺一不可，需健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高技能人才待遇，畅通技能人才职业发展通道。在人才评价上实行分类施策，不唯论文、不唯资历，重点考察实操能力、岗位业绩和创新成效；在人才使用上，鼓励技师参与技术改造、工艺攻关，为一线人才搭建创新平台；在激励保障上，落实“技高者多得、多劳者多得”，让高技能人才在收入、荣誉、晋升方面都有保障。制度稳则人才安，完善配套政策，才能让技能人才沉下心钻研技术。

　　弘扬工匠精神，激活技能人才干事创业的内生动力。制度保障是外部支撑，价值引领是内在驱动。工匠精神，就是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越，倡导广大劳动者干一行、爱一行、钻一行。工匠精神体现在岗位上的极致追求，藏在对每一处细节的严格把控之中。大国工匠扎根生产一线，在毫厘之间较真较劲，攻克一项项技术难题。伴随产业快速升级，技能人才不能停留在简单操作层面，还要持续学习新技术、熟练掌握新技能，紧跟产业变革的步伐。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导技能人才把个人成长融入产业发展，凭一技之长担当使命。

　　功以才成，业由才广。实体经济是强国根基，技能人才是产业基石。随着产业转型升级、新质生产力加快发展，市场对高技能人才的需求愈发迫切。我们要持续完善技能人才培养、评价、激励体系，培育更多大国工匠，吸引更多青年投身技能岗位，为推进中国式现代化筑牢坚实的人才支撑。