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　　中新网重庆9月18日电 (记者 钟旖)记者18日获悉，重庆市人力社保局近日印发《重庆市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》(以下简称《管理办法》)，聚焦兼职仲裁员聘任、权利义务、监督管理等方面规范兼职仲裁员管理，进一步明确职责、细化标准，推动兼职仲裁员管理工作朝着精准、精细、精确方向发展，助力劳动人事争议仲裁队伍高质量建设。

　　《管理办法》明确，兼职仲裁员严格依照法律规定进行聘任，人选来源于干部主管部门、人力社保行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构工作人员，以及专家学者、律师、退休法官等群体，聘任前须征得本人及所在单位同意，从源头保障兼职仲裁员队伍的专业多元性。

　　《管理办法》明确了兼职仲裁员的聘任标准。一方面要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的工作经历等法定条件；另一方面要具备遵纪守法、公道正派的政治品格，以及熟悉劳动人事法律法规的综合业务能力，切实筑牢兼职仲裁员队伍能力根基。

　　针对劳动人事争议仲裁领域“案多人少”的现实矛盾，同时防范出现人浮于事的问题，《管理办法》作出量化约束：劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员，人员数量原则上不超过专职仲裁员实有人数的三倍；在办案任务分配上，兼职仲裁员每人年均办案数量不得高于专职仲裁员，实现人员规模、案件承办的规范化管控。

　　重庆市人力社保局有关负责人表示，兼职仲裁员的专业能力和办案质效，直接关系劳动人事争议案件处理的公平公正。此次制度出台，将进一步加强对兼职仲裁员的管理，有利于增强其归属感与认同感，为重庆劳动人事争议仲裁队伍高质量发展注入制度动能。(完)