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　　当“中国制造”向“中国智造”稳步迈进，什么样的高技能人才更受产业一线欢迎？构建适配产业的人才发展生态，需要从哪些方面发力？在北京市政协近日召开的一场协商座谈会上，政协委员、民主党派成员、专家学者、企业负责人和高技能人才代表围绕“加强高技能人才队伍建设，服务首都现代产业体系”积极建言献策。

　　据介绍，目前北京技能人才总量达373万人，其中高技能人才超131万人，位居全国前列。

　　首都人才济济，但人才缺口仍然存在。会前，北京市政协提案委组建的联合调研组通过一系列协商调研发现，集成电路、先进制造、生物医药、人工智能、低空经济等前沿领域及现代服务业高技能人才缺口突出。芯片工艺、智能体运营、生物医药试验、低空技术保障等岗位急缺复合型高技能人才。

　　破解“有岗无人”的人才供需结构性失衡，需多方发力。调研组建议，对标相关领域紧缺需求，聚焦教育科技人才一体发展，支持校企深度协同培养高技能人才。建立技能人才需求动态监测机制，针对重点产业和新兴产业制定专项培育计划。

　　“北京各区域、各产业对高技能人才的需求差异显著，缺口类型各不相同。”北京市政协委员、大兴区政协主席禹学垠建议，全面评估各区域、各产业的人才存量、结构分布、流动趋势及供需缺口，摸清人才底数，科学制定建设高技能人才队伍的中长期规划。

　　民盟中央委员、民盟北京市委会职业教育委员会主任钟祖荣建议，摸排重点产业岗位缺口，及时发布技能人才市场供求信息，实施急需高技能人才清单发布制度。构建产业需求导向的分层分类培育体系，破解供需错位问题。

　　北京市政协委员、北京乾成律师事务所副主任田晶鑫注意到，北京高技能人才队伍建设在立法层面存在短板。她建议，推动出台专门地方性法规，为助力人才培养、深化产教融合、落实“新八级工”等提供法治支撑。

　　“新八级工”是2022年推出的职业技能等级制度，在原有“五级工”(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)基础上，向下增设“学徒工”，向上增设“特级技师”“首席技师”。

　　“新八级工”关乎高技能人才的现实待遇和职业荣誉。会上，多名委员为推行该制度出谋划策。调研组建议，提升“新八级工”覆盖范围和社会认可度，畅通技能人才与专业技术人才贯通渠道，加强“技高多得”“多劳多得”分配导向，进一步培育和营造崇尚技能的社会氛围，讲好“北京工匠”“大国工匠”故事。(完)(《中国新闻》报记者 程小路 报道)