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　　中新网重庆9月24日电 (记者 钟旖)重庆市人力资源和社会保障局24日发布消息称，为破解青年就业见习痛点、打通就业堵点，该市已印发新版《重庆市青年就业见习实施办法》(以下简称《办法》)，将于10月1日起施行，所有新申报的见习单位和新参加就业见习的人员均按新政策执行。

　　《办法》有哪些变化？如何保障青年就业？对此，重庆市人力社保局作出解读。

　　就业见习是组织有就业意愿的高校毕业生等青年人员，到经人社部门认定的就业见习单位，开展全日制岗位实践锻炼的就业准备活动。

　　这项政策的核心价值在于——它不是直接给出一份工作，而是给出一段“带薪练兵”的时间，让青年在真实的岗位上学本领、攒经验、找方向。见习期间青年人员与见习单位之间不建立劳动关系、不缴纳社会保险，保留应届生身份，让青年人心无挂碍地体验职场、探索可能。

　　据介绍，重庆自2009年正式启动就业见习工作以来，已累计组织34.9万名青年参与其中。

　　新印发的《办法》对青年就业见习的权益保障作出明确规定。

　　在基本生活费方面，见习单位每月向见习人员发放基本生活费，不得低于重庆市最低工资标准第一档，确保青年在见习期间的基本生活无忧，这笔钱按月足额发放，写在见习协议里，有据可依。

　　人身安全方面，见习单位为见习人员一次性购买不低于100元的人身意外伤害保险，保障期完整覆盖整个见习期，保险生效后再安排上岗，一天都不能少、一天都不能断。

　　后续服务方面，见习期满如果被留用，就签订劳动合同、办理社保；如果没有留用，区县就业公共服务机构免费提供就业推荐、就业指导和就业培训等后续服务，确保就业服务不断线。

　　重庆市人力社保局特别提醒，就业见习从岗位查询、报名对接到补贴申报，全程不收取任何费用，如遇任何机构或个人以“名额费”“服务费”“代办费”等名义收取费用，注意甄别，谨防受骗。(完)