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　　中新网成都9月24日电(单鹏)一个高中毕业的羌族青年，在外打工七八年，回到家乡进了化工厂，五年之后能做成什么样？何健雄的答案是：管着一个13人的班组，带着比他学历高的大学生干活，还拿着稳定的工资。

　　五年前，何健雄还在浙江的工厂里辗转。后来他回到四川，就职于位于德阳绵竹德阿产业园的化工企业四川思特瑞锂业有限公司。公司经常组织培训，从安全规范到生产工艺，再到操作流程……学完后，何健雄坦言“像上了一所大学”。他还跟着老师傅一点点磨经验，时间一长，练出一手实操本事。

　　何健雄能在家乡找到这样一份工作，不是偶然。阿坝藏族羌族自治州有锂矿、有清洁能源，但受地理条件限制，资源一直难以就地转化；德阳有化工产业基础、有技术、有配套，却缺资源。2014年，两地签下共建协议，走“阿坝出资源、德阳出技术、两地共发展”的路子。

　　这不是简单的帮扶。两地通过协议明确，税收按德阳40%、阿坝州60%的比例分享；阿坝州支持园区企业申报使用留存电量；阿坝州内的矿业企业把粗加工放在州内，精深加工落到德阿园区。资源就地就近转化，产业链跨区域贯通。

　　思特瑞锂业就是这样布局的。公司在阿坝州茂县建了选矿粗加工厂，在德阿园区做锂盐精深加工，从原矿到锂精矿再到锂盐产品，一条链拉通。公司副总经理熊跃东说，企业面向阿坝藏、羌等各族民众敞开就业大门，同工同酬、公平晋升，不设民族门槛。一批来自阿坝的藏族、羌族、回族青年就这样走进了车间和技术、管理岗位。

　　德阿产业园党工委委员、管委会副主任李元春介绍，目前园区已汇聚43家优质锂电企业，建成年产15万吨基础锂盐、42万吨正极材料产能，累计工业总产值1021亿元，分享企业税收16.03亿元。园区常年就业6000余人，涉及藏、羌、回等多个少数民族。园区还设立了民族事务便民服务窗口、法律援助工作站，鼓励企业面向民族地区专项招聘。

　　产业赋能民族地区，不只是把工厂建到“家门口”。对更多民族地区的年轻人来说，学一门真本事，回到最需要的地方去，是另一条走得通的路。

　　在四川资阳，依托国家级口腔装备材料产业基地，当地已聚集上百家国内外口腔企业，从隐形矫治器到口内扫描仪，从种植体到口腔材料，形成了完整的产业链条。依托这一产业基础，资阳口腔职业学院应运而生，成为全国唯一以口腔命名的高等职业院校，学生还没毕业就被企业“预订”是常事。

　　资阳口腔职业学院副院长刘洪说，学校8000多名在校生中，民族地区学生有800多人，以彝族、藏族为主，来自凉山、阿坝、乐山等地。职业院校服务地方产业的属性强，这些学生毕业后往哪里去，直接关系到民族地区基层有没有人可用。

　　学校把红色文化、口腔专业教育和民族团结教育揉在一起，给民族学生配专属授课教师、定制课程教材、搭建实训基地。少部分学业跟不上的，安排辅导员和专业教师一对一辅导。这些年，学校累计向各民族基层地区输送了327名口腔卫生专业人才，大批毕业生回到乡镇卫生院、基层卫生室，填补了民族地区基层医疗的空白，成为“带不走”的医疗队。

　　产业与教育协同的路子越走越宽，也引起了政协委员的关注。四川省政协委员、华核电气股份有限公司董事长韩文兵是羌族人。长期关注民族地区发展的他，在调研中发现民族地区青年就业是大问题，于是提出发展民族地区职业教育与产业协同发展的建议，相关提案被列为四川省重点督办提案。

　　韩文兵的发展思路很实在：民族地区发展产业要因地制宜、就地取材，在一产基础上发展深加工和服务业，再让职业院校对着产业需要培养人。“育出来的人产业里用得上，否则会脱节；产业需要什么专业，就请学校定向开设、适时调整。”

　　这一思路已成为华核电气的实践。公司150多名员工中有40多名藏族、羌族、苗族职工，由老师傅传帮带走上技术岗位。北川羌族青年翁茂森就是其中之一：2016年脱贫攻坚时他家还是建档立卡贫困户，父亲找到韩文兵，问能否带儿子学门技术。韩文兵让高中毕业的翁茂森边工作边学习，公司出资供他自考。十年过去，翁茂森拿到电气专业本科文凭，从零基础学徒成长为技术骨干，家里彻底脱了贫。

　　西南民族大学经济学院院长单德朋长期观察四川民族地区发展。他表示，民族地区资源禀赋差异大，要走出差异化的现代化道路：不能把“特有的”当成“有市场的”，产业须经过市场验证；要主动融入全国统一大市场，对四川民族地区来说，就是融入成渝地区双城经济圈。同时，政府部门打造营商环境，走到田间、车间和工厂了解经营主体的诉求，为其纾解困难，“民族地区在发展产业时应该关注这些问题。”(完)