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　　中新网台州9月24日电(张益聪)当企业老总和职工“身份互换”，他们该如何换位思考，向对方争取各自的权益？23日，这一幕就出现在“共商共建构和谐·共创共享促发展”浙江省工会集体协商竞赛的决赛现场。

　　“我们的队员大多来自台州临海的上市企业，职位几乎是各领域的老总。”赛后，获得团体一等奖的台州队代表陈登颇为感慨：此次模拟赛，他与队友坐在职工代表席，向企业争取劳动者权益，并在浙江省11支地市代表队、55名选手中脱颖而出，切实体验了一次劳资协商的易地而处。

　　如其所言，本次竞赛采用“情景模拟+角色扮演”赛制，参赛选手分别扮演职工方与企业方，聚焦薪酬待遇、福利保障等现实议题展开磋商。竞赛案例均脱胎于实体企业真实劳资事件，包括但不限于某互联网平台相关事件的案例原型。

　　赛场上，选手紧扣案情，精准引用《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规，平衡企业经营实际与职工合理诉求，努力寻求劳资利益“最大公约数”，生动诠释“有事好商量、遇事多商量、做事勤商量”的协商要义。

　　“以赛促练、以赛促学，是我们参赛的初衷。”观看决赛后，绍兴队代表钱梁表示，绍兴队此次遗憾未能挺进决赛，但队员收获良多——其他队伍提出的协商方案，填补了日常工作中的思维缺口，有利于企业健康良性发展。

　　通过此次竞赛，不少参赛选手深受启发。比如，选手中不乏各地市总工会的工作人员，他们站在工会角度，深刻认识到基层协商工作需要进一步集思广益，关键在于统筹职工心声与企业发展利益，化解劳资分歧、减少矛盾摩擦。

　　不仅如此，沉浸式角色扮演深化了选手对协商本质的理解：集体协商不是非此即彼的对峙博弈，而是换位思考、权衡利弊，寻找劳资双方均可接纳的平衡点。同台竞技、现场观摩搭建起互学互鉴的交流平台，赛场沉淀下的思路方法，将直接运用于基层劳资沟通的实务当中。

　　中华全国总工会权益保障部副部长王永华现场表示，集体协商既是维护职工权益的“稳定器”，也是激活企业发展活力的“助推器”，要以竞赛为抓手建强协商人才队伍，推动协商制度落地见效，实现企业与职工双向奔赴、互利共赢。(完)