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　　“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

　　81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

　　从“能力测试”到“方案征集”、试稿，如今，在一些岗位招聘中，用人单位会给求职者布置一些具体任务，以进一步考查求职者的专业能力。有人借此展示能力，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈，53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权。

　　在线测评、方案策划/PPT制作、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

　　90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。“第一次我把简历给了猎头，猎头当天就转发给我一个测试题，说是某家公司的标准流程，必须完成。测试题挺复杂的，我写了5000多字。”

　　调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，其中13.2%的受访者经常遇到，68.7%的受访者偶尔遇到。

　　在上海读大学的廖欣航，有段时间找实习，投递了比较多的简历。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投了一家杂志社，面试后对方给我留了一份‘作业’，有两三道题目，主要是写一些热点人物的策划、精选热点话题、整理社交媒体热度比较高的新闻。”廖欣航表示，自己为了完成“作业”花了很多心思，但得到的反馈说她写的内容比较平、话题比较常规，不太适合这个岗位。

　　大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、方案策划/PPT制作(34.4%)、文案撰写等试稿(30.4%)，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、数据分析/案例研究(24.4%)、代码测试/编程题(20.7%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。

　　从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“一般是与本职工作相关的测试，会给一些图纸、清单等资料让我来测算。这些资料是很多个项目数据混在一起的，不涉及具体某一个项目，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，是否能建立起相应的模型。”

　　求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

　　林雪怡提交了猎头发来的测试后，等了五六天都没收到回复，“第一次问，跟我说总部在放假，第二天又说‘稍后回复’，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我当时特别沮丧，我写了那么多，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。

　　“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我当时很纠结，因为做策划要投入很多时间，工作量很大，如果没有结果就是‘白做’，甚至担心对方只是想拿创意。但考虑到不做几乎就没机会，我还是做了。”这一次提交“作业”后，林雪怡依然没有得到回复。

　　“一开始我还会认真对待每一次机会，希望用实际作品打动对方。但从这两次‘做作业’的经历来看，结果都令我沮丧，不仅没有获得工作机会，还消耗了大量时间和精力。”林雪怡说，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。

　　你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。

　　“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，留的‘作业’比较复杂，要写一些和游戏设定、人物故事有关的内容。应聘这个岗位的人都要写，我写得还挺认真的，大概花了两三天的时间来打磨，但最后没有回复。”廖欣航说，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，希望能认真看完并给予反馈，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。

　　廖欣航发现，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，在交流中求职者可以学到东西，知道对方需要什么样的人才，自身条件合不合适。”

　　林雪怡认为，适度、合理、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，特别是一些内容策划岗位，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但“作业”内容过多、过细，求职者花了很长时间完成却没得到回应，会觉得自己没被尊重，甚至被当成“免费劳动力”。“如果有必要，还应对一些试稿作品签订保密协议。”

　　“求职者面对‘作业’时，其实没什么选择，不做就意味着放弃机会，做的话一方面占用时间，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。”王艳艳希望企业明确评价标准，同时给予反馈。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、被录取的人好在哪里。”

　　受访者中，男性占43.5%，女性占56.5%。职场人士占69.1%，应届毕业生占15.5%，在校生/非应届生占11.7%，其他占3.7%。

　　(梁子祺对此文亦有贡献，林雪怡为化名)

　　中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报