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　　中新网济南9月16日电(记者 刘越)秋日的泉城，一场关于未来的“双向奔赴”正在上演。

　　9月14日起，2026年国家网络安全宣传周网络安全和信息化人才招聘线下活动在山东济南举行。现场80家优质企业释放出近300个高质量岗位，覆盖网络防护、安全运维、数据加密、技术研发等核心方向；线上同步开通9大平台，汇聚超2万家企业、11.8万个岗位，招聘人数突破9万。

　　人流密集的展位之外，职业规划、简历诊断、校企宣讲同步铺开。一条从校园到企业、从实验室到生产线的网安人才供应链渐次清晰，既承接了论坛成果，也把技术、产业与就业直接连到了青年人的身边。

　　线下奔赴

　　效率与温度并存的求职快车道

　　热闹的展位区，学子穿梭投递简历；与展位区一墙之隔的职业规划服务区，同样排起长队。这里，职业规划师现场坐诊，为应届生免费提供简历修改、职业方向指导服务。

　　山东师范大学计算机科学与技术专业研三学生王涵，正是其中一员。这是她第一次参加线下大型招聘会，此前因专心备考研究生，求职简历一直未系统打磨。“老师一眼就点出我的问题，职业目标比较模糊，简历更像项目说明书，没有写清楚自己承担了什么、取得了什么成果。”王涵感慨，现场老师给出的分析十分中肯，让她在迷茫期找到了方向。

　　连续三天驻守现场的职业规划师邱雪梅直言，应届生求职普遍存在“职业方向不清晰、简历套话多、缺少量化成果”的共性难题，很多同学用同一份简历海投，难以匹配企业需求。而现场的“一对一”辅导，正是搭建起校园与企业之间的桥梁，帮助学生读懂市场真实需求，提升人岗匹配效率。

　　相比于线上投递的“漫长等待”，线下招聘的高效让学子们感触颇深。王涵格外看重这种面对面交流的优势：“可以直接询问岗位细节、后续筛选时间，信息反馈更及时。”在她看来，济南对青年学生十分友好，各类政策让人真切感受到这座城市留住青年人才的满满诚意。

　　这种诚意，吸引着大批像王涵一样的高校学子专程奔赴。山东大学人工智能专业研二的小严，提前来现场“探路”，为明年秋招积累经验。而济南大学计算机专业研三学生王明松和苗东东，则是跟随学校统一组织的大巴车来到现场。两人在济南求学已至第七个年头，他们告诉记者，到场的基本都是全国范围内网安领域的头部企业，岗位与专业高度对口。

　　“面对面沟通，招聘流程推进更快，结果出得也快。”他们感受到，济南网络安全产业正持续升温，相关就业机会越来越多。

　　政策加码

　　打破“四唯”评价体系

　　学子们口中不断提及的“机会多、扶持足”，背后是济南系统性的青年人才政策支撑。

　　自出台人才“双30条”以来，济南市近十年吸引人才130万人，去年新增10.1万人，增量居全国第五、北方城市第一。依托国家网安试验区和山东省网络安全人才与创新基地，济南以赛蓄才，以评聚才，以用留才，持续推动人才链、教育链、产业链、创新链融合。

　　思而听(山东)网络科技有限公司HR赵晓敏在招聘现场介绍，济南已经将网络安全人才纳入重点领域高层次人才认定范围。“济南高新区作为全国首批国家网络安全教育技术产业融合发展试验区之一，正加速网络安全产业发展，对网安人才有政策扶持，需求比较大。”她说，今年济南进一步细化网络安全领域高层次人才认定通道，符合条件者可认定为相应级别高层次人才。认定完成后，人才在交通、租房、购房、医疗等方面均可享受相应配套保障。

　　这一政策并非纸上谈兵。齐鲁工业大学计算机科学与技术学院院长、济南市网络空间安全协会秘书长赵大伟进一步阐释，这条专项赛道让拥有过硬实战技术的网安人才脱颖而出。“济南在全国率先开辟网络安全人才专项认定赛道，打破以往唯论文、唯职称的评价标尺。”

　　人才评价破题之后，产业底盘决定人才承载力。赵大伟提到，2025年济南网络安全产业规模已突破190亿元，占山东省比重超过60%。“产业有厚度，政策有温度，我们希望济南真正成为网络安全人才成长的沃土。”

　　校企协同

　　从“实验室”到“生产线”的“最后一公里”

　　政策托底之外，高校端持续深耕学科建设，企业端也主动发力，打通从校园到岗位的“最后一公里”。

　　济南现有网络安全相关企业200余家，占全省比例超过60%。2022年9月，济南高新区获批成为首批5个“国家网络安全教育技术产业融合发展试验区”之一，网络安全融合发展高地和网络安全人才聚集高地建设持续加速推进；2025年，试验区获批国家网信人才培养基地项目，成为全国唯一一个获批基地项目的试验区。在此基础上，济南持续推进产教融合，推动人才培养标准对接产业真实需求，让高校科研成果、学生实战能力，能够快速转化为产业发展动能。

　　在招聘活动现场，山东大学校长李术才表示，山大牵头教育部网络空间安全领域“101计划”，首批开展网安领域国家工程硕博士专项人才培养，打造“数理筑基、密码核心、实战淬炼”的特色培养模式，让学生深度参与国家级重大工程、核心技术攻关，为国家网信领域、关键基础设施、龙头科技企业输送大批毕业生，持续培养国家急需的高层次、实战型网络安全拔尖创新人才。

　　这种产教融合的良性循环，在企业端得到了积极响应。作为国内网络安全头部企业，奇安信技术专家黄亮介绍，奇安信已与全国上百家院校合作，不仅让学生学以致用，也为企业自身输送了新鲜血液。“我们有专门的高校合作部门负责产教融合校企合作，为高校提供演练实训平台、实践教材、企业师资，提升在校学生的实战化能力，还有专门的培训认证部门，开展从业人员能力提升培训。”

　　“网络安全行业人才缺口巨大，我们更需要年轻、有创造力的力量。”黄亮表示，公司还推出了“少年大将军”计划，从毕业生开始培养中层干部，“年轻人肩负的使命重大，他们的能量非常大。”

　　青年创业企业的成长故事，更生动印证了济南网安产业的创新活力。由00后团队创立的思而听，是国内首家由高中网络安全社团发展而来的网安企业，其公司总经理何颖，正是济南青年人才政策的受益者。

　　“济南是一座有温度的城市。”何颖坦言，优质的营商环境和人才政策，是企业扎根济南、稳步发展的核心底气。如今，这家企业的业务已经走出国门，承接中东、欧洲、南美洲多个海外安全运营项目。

　　从一场招聘会的热闹现场，到一套人才政策的系统支撑，再到校企协同的深度融合，济南正在把“网安人才”这篇文章做深做实。而当青年人才在这座城市既能找到舞台、又能感受到温度时，济南网络安全产业的创新动能，便有了活水之源。

　　青年兴则网信兴，人才强则网络强。泉城济南正以开放包容的姿态、精准务实的举措、成熟完善的产学研体系，持续托举青年人才成长，激活网络安全产业创新动能。一代代青年学子扎根于此、深耕于此，以青春之力筑牢网络安全屏障，为我国网络安全事业高质量发展注入源源不断的新生力量。(完)