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　　中新网上海9月25日电(记者 许婧)“AI时代的组织变革新范式”研讨会暨新书发布会24日在上海社会科学院举行，来自学界、产业界和投资领域的专家学者围绕人工智能(AI)驱动的企业组织重构、人机协同、产业创新与区域发展等议题展开研讨，并发布AI领域最新研究成果。

　　上海社会科学院信息研究所副研究员赵付春认为，中国企业AI应用正从个人工具和单点场景，逐步走向流程嵌入和组织重构。未来企业之间的差异，更多体现为能否围绕AI重新设计工作流程、岗位关系和组织边界。

　　引力场AI商业创新研究院院长、中欧MBA/MiM职业导师钱文颖提出，未来企业可能逐渐形成一种人机深度融合的“超级智体”。超级个体、AI原生企业以及传统企业向AI进化企业转型，构成未来组织演化的不同形态。

　　旦瑞投资创始人肖世明博士从应急医疗救援实践出发，分析了AI对高风险、高时效组织的重塑。他指出，医疗等高风险场景仍需保留人的最终判断与否决机制。AI的组织价值不只是替代部分工作，更在于重新配置决策权、协作关系和专业能力。

　　会上，上海社会科学院社科智能实验室秘书长、信息研究所副研究员顾洁在新书《人工智能颠覆式创新：全球视野与中国多维发展图景》发布中提出，真正具有颠覆意义的创新，并不局限于技术指标上的领先，而在于新技术能否进入不同场景、连接不同主体并重构原有的生产方式、组织关系和价值创造逻辑。她认为，中国AI的创新潜力不仅来自超大规模市场、丰富应用场景和不断扩大的数据资源，更在于技术、产业、组织与市场之间正在形成更加密集的互动关系。

　　上海社会科学院信息研究所刘树峰博士提出，数智技术正在改变区域创新集群应对外部冲击和持续演化的能力基础。AI、大数据等技术可以通过促进知识流动与协同研发、优化数据算力和创新资源配置、提升风险识别与智能响应能力，增强创新集群的适应与恢复能力。对长三角而言，区域一体化与数智化进程的叠加，也为构建跨区域创新网络和提升产业集群韧性提供了新的条件。

　　本次研讨会由上海社会科学院信息研究所主办，《管理视野》杂志协办。(完)