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　　中新网北京8月26日电 (记者 刘文文)AI会不会抢走工作？人们究竟更怕被机器替代，还是更怕在新的职场竞争中落后？

　　近日，腾讯调研与复旦大学社会发展与公共政策学院社会发展科学智能研究中心联合发布的一则报告显示，62.0%的受访者担心未来“被更懂AI的人替代”，比“担心被AI抢走工作”的受访者(54.3%)，高出7.7个百分点。AI带来的职场压力，正从人与AI的竞争，延伸到人与人之间的竞争。

　　调查中，熟练使用AI的人并没有因为了解技术而更加轻松。他们的个人焦虑指数比AI入门者高10.8分，适应信心却高出20.3分。越了解AI的人，越清楚哪些工作正在被重新分配，也越容易看到能力差距带来的竞争压力。但这些人更愿意学习和使用新工具，也更相信自己能够跟上变化。

　　报告同时发现，AI已经进入毕业生的求职过程。受访应届毕业生中，使用AI修改简历和搜索岗位的人最多，AI也被用于分析行业、制作作品集和模拟面试。对他们而言，AI既是就业竞争的新压力，也已经成为求职工具。

　　复旦大学社会发展与公共政策学院院长胡安宁表示，AI对就业的影响，目前看更多体现在结构性变化上，而不是就业总量的简单增减。一些重复性任务会被压缩，既有岗位的能力要求会被改写，但同时新的工作内容和职业机会也在形成。真正需要关注的，是劳动者能否跟上岗位变化，通过学习实现适应甚至转型。这对于当下的高等教育也提出了新的课题。(完)