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　　AI技能被高频写进招聘需求和简历，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

　　“熟练使用AI”，正成为简历中的“噪音”？

　　如今，打开招聘软件，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，也出现在越来越多求职者的简历里。

　　当AI技能从少数人的加分项变成必填项，很多人担心，它正在失去筛选功能，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。

　　“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解，与企业的真实需求之间，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访。

　　“标配”背后的焦虑

　　近日，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效：将AI工具应用于寻找选题、文案初稿整理与流程协同，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，提升内容视觉呈现效率。”

　　上一段实习结束后，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。新一轮求职时，她主动把这段经历写进了简历。“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，不管做什么行业都躲不开，不如主动写上去。”李淑婧说。

　　记者浏览多家招聘平台发现，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括，从岗位名称和职责描述上，基本看不出AI的“用武之地”。

　　作为一名校招生，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。“面试时没怎么问AI的事，但是我主动介绍了自己这方面的能力。虽说我对AI也是一知半解，但是我觉得这能让我更有优势。”她坦言。

　　对求职者而言，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、保持学习热情的有效方式。

　　中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，还要求具备问题拆解、提示设计、结果甄别等能力。

　　简历与实操的落差

　　简历上的AI能力，实际用起来怎么样？

　　一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。他所在公司招聘的部分岗位，如设计、剪辑、短视频运营等，也已经开始引入AI工具。

　　但一次校招经历让他印象深刻。“有一个应届生，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。我让他对我们公司的某款周边进行创作，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，远没有达到公司的预期。”丁先生说。

　　对HR来说，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，很难判断候选人是否真的具备相关技能，以及掌握的程度。丁先生告诉记者，他们一般在初试沟通之后，会布置相关的测试题，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。

　　这种“简历上会、实操就废”的落差，王雅慧深有体会。“以为自己学会了用AI炒菜，进了后厨才发现人家要的是满汉全席。”王雅慧说，她入职了某教育公司后才发现，岗位要求用AI产出商业化视频，远不是“生成剧本”那么简单。

　　之前找工作时，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。王雅慧表示：“以前确实觉得很模糊，不知道企业究竟需要我做什么。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，这种认知错位主要由两方面原因造成：一是AI技术迭代极快，新模型、新功能层出不穷，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，明天追新工具，但企业的需求并非是掌握最新工具，而是具备“发现业务问题、拆解为可执行任务、用AI辅助解决、对结果可靠性做出判断”的综合能力。二是许多企业在招聘描述中表达模糊，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，没有说明具体应用场景或能力层次，使得求职者难以精准对标。

　　让AI技能可量化、可考核、可验证

　　求职者与用人单位之间，如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，结合岗位业务流程进行拆解。

　　“首先，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、输入信息整理、AI输出校验纠错、成果二次加工等细分要点；最后，把能力落实到工作产出，设置可观察的任务，通过实操案例、作业测试开展考核，避免只看证书，以实际业务结果验证AI应用水平。”纪雯雯说。

　　记者在采访中了解到，目前，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务，让候选人现场借助AI完成工作产出，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。

　　毛宇飞认为，未来5年，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，但会经历一个从泛化到具体化的过程。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，而是会逐步嵌入各职业岗位，与专业技能深度融合。

　　“未来职场并非简单的‘AI替代人’，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。”毛宇飞说，真正拉开差距的，不是掌握工具的数量，而是能否将专业能力与AI深度结合。

　　李淑婧没有停止探索AI的步伐。在找工作的同时，她努力学习AI相关课程。对她来说，简历上那行“熟练使用AI”，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）